校内各二级单位、各位教职工：
根据学校相关要求，现就开展2017年学校教职工岗位工作年度考核安排如下。
一、考核对象
1.除中层、助理及科职领导干部之外的全校在职在岗教职工；
2.中层、助理及科职领导干部的岗位年度考核，按党委组织部发布的《williamhill官网-中文官网2017年领导干部年度考核通知》执行；
3.2017年已办理退休手续的教职工，不参加考核。
二、考核时间
1.一般为2017年全年。
2.新进人员的岗位考核时间以实际到校工作时间为准。
三、考核内容
2016-2018聘期岗位任务在2017年年度的进展情况。
四、考核结果及运用
1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四等级：
（1）各单位考核等级为“优秀”的人数不超过本单位参加年度考核教职工总数的20%（教职工总数包含中层、助理及科职领导干部）；
（2）考核等级为“基本合格、不合格”的人数不应少于一定的比例，具体比例由各二级单位自主确定；
（3）无故不参加考核的人员，年度考核结果视为“不合格”。
2.教职工岗位考核结论与本人第十三个月工资、年度绩效津贴、薪级工资增长直接挂钩，也是岗位晋级和岗位调整的重要依据。
3.学校将根据《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）相关规定加强考核结果运用。需要进行岗位调整的，按照《williamhill官网-中文官网教学科研单位教师岗位聘期考核指导性实施办法（试行）》（西交校人[2016]76号）规定的“岗位调整的范围、类别、方式、程序”进行:
（1）仅2017年年度考核结果为不合格的，按相关规定，由二级单位提出“调整工作岗位”的建议，报学校备案确认后进行岗位调整，本人不同意调整岗位的，依法解除聘用；
（2）2016年年度考核结果、2017年年度考核结果连续两年为不合格的，由二级单位提出明确建议，报学校审批后，按相关规定，依法解除聘用；
（3）2017年年度考核结果为基本合格的，由二级单位给予书面提示。
五、相关工作要求
1.填报方式：本次考核通过网络平台完成，请按照《2017年度考核系统操作说明》（附件1）进行填报。
完成填报后，打印两份交所在二级单位人事秘书（一份由人事秘书统一提交档案馆，一份由二级单位留存）。
2.告知义务与参加考核义务：请各二级单位务必通知到本单位各位教职工参加考核；请各位教职工按照所在二级单位统一安排，按要求参加考核。
各二级单位应组织本单位教职工对照各自《岗位任务书》载明的“岗位任务”开展岗位年度考核工作。教职工应根据个人的聘期岗位工作任务及其完成情况进行“个人总结”的撰写和完成网络平台填报。
3.时限要求：各单位应在2018年1月3日(周三)前完成教职工的年度考核工作，并将《williamhill官网-中文官网2017年教职工岗位年度工作考核结论汇总表》（附件2）、考核工作报告（明确考核工作的具体开展情况、参加考核的人数、未参加考核人数和名单、考核不合格人员的具体处理意见等相关信息）由行政负责人签字并盖单位章后，提交人事处（联系人：徐珂，电话：66366207，地址：犀浦校区综合楼411），同时请将电子文档发送至：rska@swjtu.edu.cn。请各单位严格按照规定时限提交考核结论，如入未按时提交将影响年底相关工资或绩效的发放。
4.考核表存档：考核系统打印生成的教职工的个人年度工作考核表，应由各二级单位负责人签字盖章后，由人事秘书统一送交学校档案馆存入个人档案（其中，人事代理人员的个人考核表交人事处统一提交成都市人才交流中心，联系人：徐珂，电话：66366207，地址：犀浦校区综合楼411）。
附件(请点击下载）：
1. 2017年度考核系统操作说明
2. 《williamhill官网-中文官网2017年教职工岗位年度工作考核结论汇总表》
人事处
2017年12月20日
